福祉経営

訪問介護事業所の8割以上が「ヘルパー不足」に悩んでいます 「求人を出しても応募がない」「ベテランが次々と退職してしまう」——訪問介護事業所の経営者なら、誰もが直面する深刻な課題です。 訪問介護の人手不足は、有効求人倍率15.53倍(2023...

なぜ介護現場は常に人手が足りないのか 「スタッフが足りず、利用者対応が追いつかない」と悩む施設運営者は少なくありません。 介護人材不足の主な原因は、低賃金・身体的負担・社会的評価の低さ・少子高齢化・採用難の5つです。2025年には約32万人...

深刻化する介護業界の人材確保問題 「また欠員が出た」「募集しても応募が来ない」――。多くの介護事業所が人手不足に悩んでいます。 介護職の人手不足は、低賃金・身体的負担・人間関係の問題が主な原因で、2040年には57万人が不足すると予測されて...

介護事業を経営する中で「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐ辞めてしまう」と悩んでいませんか。 2026年時点で約25万人の介護職員が不足すると推計され、有効求人倍率は3.97倍と全職種平均の3倍以上という深刻な状況が続いて...

深刻化する介護現場の人手不足をどう解決するか 介護現場で「人が足りない」「採用しても定着しない」と悩んでいませんか。介護人材不足対策は、労働環境改善・処遇向上・業務効率化・多様な人材活用の4つを組み合わせることで解決できます。 本記事では、...

なぜ介護業界では人手不足が当たり前なのか 介護の人手不足が「当たり前」なのは、需要増加と労働人口減少の構造的ギャップが原因です。 2026年現在、訪問介護事業所の81%、施設系サービスの64%が人手不足を実感しています。さらに厚生労働省の推...

介護士不足は2040年に約57万人不足すると言われていますが、実は2026年にはすでに約28万人の不足が発生します。 本記事では、厚生労働省の最新データをもとに介護士不足の現状と根本原因を解説し、福祉経営者の視点から明日から実践できる具体的...

介護現場の人手不足に悩む経営者・管理者の方へ。解決策は「職員定着」「業務効率化」「採用強化」の3軸で段階的に進めることです。 2025年には約32万人の介護職員が不足すると予測される中、限られた予算と人員で成果を出すには、優先順位を明確にし...

介護業界の人手不足は本当に「やばい」のか 介護業界の人手不足は危機的状況です。現在、介護施設の64%が深刻な人手不足を実感し、訪問介護事業所では81.4%が職員不足の状態にあります。 厚生労働省の試算では、2040年には69万人もの介護人材...

深刻化する介護人手不足、あなたの事業所は大丈夫ですか? 介護人手不足は2026年度に約28万人規模でピークを迎え、事業継続が困難になる事業所が急増します。 少子高齢化による要介護者の増加、若年労働力の減少、そして都心部を中心とした深刻な人材...